К аждый наверняка слышал "золотое" правило успеха- для того чтобы достичь невероятных успехов в жизни, надо сначала основательно потрудиться: труд и практика в придачу к неординарным способностям и талантам вашей личности, должны составлять не менее 10 000 часов или около 10 лет вашего труда и опыта.
Сегодняшние таблоиды и статьи в стиле "научпоп" пестрят блестящими примерами: Джоб, Гейтс, Илон Маск... Известные спортсмены, актеры, музыканты, милиардеры- то и дело делятся с нами секретами Фабрики Грез. Но как же так получается, что только единицы на планете достигают всемирного успеха, а миллионы "трудяг" по всему миру так и остаются в тени?
Пролить свет на такие заблуждения человечества нам возможно поможет исследования профессора Ченвей Лиу – профессор стратегии и бихевиоризма в Уорвикской бизнес-школе при Уорвикском университете.
Изучение механизмов «делового успеха» корпораций - это его профессия. Лиу - признанный авторитет в этой сфере, он обладатель ряда престижных педагогических наград и фигурант мировых интеллектуальных рейтингов. В своем исследовании (https://www.amazon.co.uk/Luck-Business-Idea-Ideas-Management/dp/1138094269/ref=sr_1_1) Luck: A Key Idea for Business and Society (Удача, как "ключевая идея" для бизнеса)
Ченвей Лиу говорит, что не стоит обольщаться и доверять советам миллионеров о том как они трудились не покладая рук- часто дело было в обстоятельствах, семейных и счастливых дружеских протекциях, влияния ключевых фигур педагогов и развитиях необходимых навыков. Иными словами- кроме правила "10 000 часов" необходимо умение "оказаться в нужном месте, в нужное время"
Мы часто поддаёмся впечатлению, что наиболее успешные люди являются наиболее опытными и талантливыми. Но это ошибка. Исключительные люди появляются в исключительных обстоятельствах. Самым успешным часто просто очень везло оказаться в нужном месте в нужное время. Они представляют собой исключения из правил, и их достижения – это примеры, не вписывающиеся в систему, в которой работают все остальные.
Многие считают, что Гейтс и другие успешные людей вроде него, достойны огромной дозы внимания и поощрения, и что у них мы можем научиться успеху. Но если вы предполагаете, что «победители» по жизни становятся такими исключительно из-за своих поступков, вас ждёт разочарование. Даже если бы вы смогли сымитировать все действия Гейтса, вы бы не смогли воспроизвести сопутствовавшую ему удачу. Да, всем ставили в пример, что он добился всего сам в Майкрософт, благодаря упорному труду и даже без высшего образования. Но умалчивались такие факты, к примеру, то, что Гейтс происходит из высшего общества, и что он получил частное образование, позволило ему приобрести дополнительный опыт в программировании в то время, когда доступ к компьютерам был у 0,01% населения. Социальные связи его матери с председателем совета директоров IBM позволили ему получить контракт с ведущей в то время компанией в области персональных компьютеров, ставший критически важным в основании его империи ПО.
Просто провести 10 000 часов за какой-то задачей, будь то программирование или настольный теннис, недостаточно для успеха
Талант и упорство известных персонажей, конечно, были необходимы для реализации их достижений. Но без сопутствовавшей им с ранних этапов удачи (поддерживающие их семьи или классный тренер поблизости) простой практики в течение 10 000 часов без адекватной обратной связи было бы недостаточно для того, чтобы какой-то случайно выбранный ребёнок победил в чемпионате страны.
К примеру, тщательный анализ конкретных случаев экспертами показывает, что важную роль играют обстоятельства, над которыми у этих исключительных людей не было власти. К примеру, три чемпиона Британии по настольному теннису выросли на одной и той же улице в пригороде одного из городов Англии.
И это не совпадение, и случилось не потому, что на этой улице нечем было заняться, кроме пинг-понга. Оказывается, что в этом районе жил на пенсии знаменитый тренер настольного тенниса Питер Чартерс. Многие дети, жившие на той же улице, что и тренер в отставке, занимались этим видом спорта из-за него, и трое из них, согласно правилу 10 000 часов, показали себя исключительно хорошо – в том числе, и выиграли чемпионат страны.
Насчет успешности и неуспешности фирм и компаний у профессора также есть мнение. Ченвей Лиу на обширном статистическом материале доказывает - у быстрорастущих и успешных компаний нет никакого особенного «секрета фирмы» - зато есть удачное стечение обстоятельств. И не более того.
Значит ли это, что надо опустить руки, и полагаться исключительно на удачу? Нет, конечно, скажет Ченвей Лиу, продукты, которые вы предлагаете рынку, должны, как минимум, соответствовать качеству, «отраслевому стандарту». Ну, а дальше… как повезет. А может и не повезти. Ведь ко всем этим правилам и премудростям сегодняшним компаниям нужно учитывать изменившиеся стратегии мира, который переживает глобальные изменения и кризисы цивилизационных смыслов. Можно только раз за разом повторять попытки «прийти к успеху».
Но, замечает профессор, слепое вознаграждение «за успех» только укрепляет миф о меритократии. Удача важнее.
Но и здесь нас ждут исключения из правил. В случае средних, а не исключительных достижений человека скорее всего будет правильной парадигма упорного труда. Здравый смысл, типа, «чем больше я работаю, тем больше мне везёт» или «удача приходит к подготовленным» оказывается прав в отношении человека, совершившего путь от плохих к хорошим достижениям. А вот если вам необходим большой скачок или мультипликативный эффект вашего благосостояния или успеха от хорошего к великому, нужно нечто совсем другое.
Оказаться в нужном месте (достичь успеха там, где влияние ранних результатов долговременное) в нужное время (когда вам сопутствует везение) может быть гораздо важнее заслуг человека. Так что мы, скорее всего, не должны слепо следовать советам миллионеров, почитать их опыт за единственно верную стратегию или пытаться имитировать победителей в попытках достичь сходного успеха.
